Abone ol
Önceki dönem Büyükşehir Belediye Başkanvekili Zihni Aldırmaz döneminden gelen 8500 personeli hedef göstererek, 'belediyeyi şişirdiler. Hormonlu yapı nedeniyle iş yapamaz hale geldik' benzetmesini yapan Hüseyin Sözlü'nün 30 Mart 2014 tarihinden bu yana, tepkilere yol açan işçi kıyımlarına rağmen, bu rakamı en az 3 katına çıkardığı öğrenildi.
Torpille işe alınanların hınca hınç doldurduğu servislerin işsizlikten 'dedikodu odaları' haline geldiği, her birimde en az 2 sekreter ve 3-5 elemanın odalara balık istifi şeklinde yerleştirildiği kaydedildi.
Personel atamalarının taşeron şirket aracılığı ile yapıldığı, atama kriterlerinin başarı, liyakat ya da eğitim seviyesi ölçü alınmadan 'hatır gönül' ilişkisi üzerinden gerçekleştiği de edinilen bilgiler arasında.
İlçe belediye başkanlarının çocukları, yeğenleri ve referanslarının öncelikli olduğu personel atamalarında, Hüseyin Sözlü'nün kardeşlerinin etkinlikte birinci sırada yer aldığı, ayrıca, torpili olmadığı için, hak ettiği halde işe alınmayan yüzlerce kişinin umutsuz bir bekleyiş içinde olduğu ifade ediliyor.
Her masada en az 2-3 kişinin oturduğu Büyükşehir Belediyesinde personel enflasyonu yaşanıyor.
Her masada en az 2-3 kişinin oturduğu Adana Büyükşehir Belediyesinde personel enflasyonu yaşanıyor. SGK borçlusu belediyeler listesinde 135 milyon lira ile sıralamanın en başında yer alan Adana Büyükşehir Belediyesi Hüseyin Sözlü'nün yönetiminde kara bir tablo çiziyor.
Önceki dönem Büyükşehir Belediye Başkanvekili Zihni Aldırmaz döneminden gelen 8500 personeli hedef göstererek, 'belediyeyi şişirdiler. Hormonlu yapı nedeniyle iş yapamaz hale geldik' benzetmesini yapan Hüseyin Sözlü'nün 30 Mart 2014 tarihinden bu yana, tepkilere yol açan işçi kıyımlarına rağmen, bu rakamı en az 3 katına çıkardığı öğrenildi.
Torpille işe alınanların hınca hınç doldurduğu servislerin işsizlikten 'dedikodu odaları' haline geldiği, her birimde en az 2 sekreter ve 3-5 elemanın odalara balık istifi şeklinde yerleştirildiği kaydedildi.
Personel atamalarının taşeron şirket aracılığı ile yapıldığı, atama kriterlerinin başarı, liyakat ya da eğitim seviyesi ölçü alınmadan 'hatır gönül' ilişkisi üzerinden gerçekleştiği de edinilen bilgiler arasında.
İlçe belediye başkanlarının çocukları, yeğenleri ve referanslarının öncelikli olduğu personel atamalarında, Hüseyin Sözlü'nün kardeşlerinin etkinlikte birinci sırada yer aldığı, ayrıca, torpili olmadığı için, hak ettiği halde işe alınmayan yüzlerce kişinin umutsuz bir bekleyiş içinde olduğu ifade ediliyor.
Yorum Yazın