Adana Haber okurları soruyor, Mali Müşavir TUĞBA UYANIK yanıtlıyor

Başarılı Ekonomist, Mali Müşavir TUĞBA UYANIK, çalışma hayatında sıkça gündeme gelen soruları yanıtladı.

Yıllık Ücretli İzinliyken Bir Başka İşte Çalışan Kişi İşten Çıkarılabilir Mi?

-Yıllık kullanabileceğim izin Süresi Ne Kadardır?    
" Bir işyerinde 5 yıldan fazla süreyle çalışıyorsa, verilecek izin süresi 20 günden aşağı olamaz."

-Yıllık ücretli izin nasıl hesaplanır?
"İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin ücreti, hesaplama süresindeki brüt maaşı 30 günlük bu döneme bölünmesi ile günlük brüt ücret hesabıyla bulunur. Bu günlük ücret kullanılmayan izin günü sayısı ile çarpılır. Bu işlem sonu brüt kullanılmayan yıllık izin ücreti bulunur."

-Bir Yıllık Ücretli İzin Kaç Gündür?
"Çalışanlar verilecek yıllık ücreti izin süresi, (Hizmet Süresi) Bir yıldan 5 yıla kadar (5 yılda dahil) olanlara, 14 günden 5 yıldan fazla 5 yıldan az olanlara, 20 günden az olamaz."

-Yıllık Ücretli İzinliyken Bir Başka İşte Çalışan Kişi İşten Çıkabilir Mi?
"İşçinin yıllık ücretli izinde çalışması, işverene sadakat borcunu ihlal kabul edilir. Bu nedenle Yargıtay yıllık izinde çalışmayı geçerli fesih nedeni saymıştır."

-Ücretli İzinler Nelerdir?
"Mazeret izni, Evlilik izni, Hastalık izni, Babalık izni, Refakat izni, Periyodik kontrol izni."

-Aynı İş Yerinde Çalışan Kişi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
"Öncelikle çalışanın en az 15 yıl boyunca aynı iş verene bağlı olarak çalışmış olması ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olması gerekir, bunun yanı sıra istifa geçerli sebeblere de dayanmalıdır."

-Yıllık İzin Ücretinde Hangi Kesintiler Yapılır?
"Yıllık izin ücreti hesaplaması yapılırken yan haklar veya fazla mesai gibi ödemeler değil, (çıplak ücret dikkate alınır) Ayrıca  tüm yasal kesintiler tabidir. Yani SGK işçi ve işsizlik primi ile vergi kesintileri yıllık izin ücretinde hesaba katılır."

Yanıtlanmasını istediğiniz tüm sorularınız için e-posta adresimiz: [email protected]