Birçok sektör, Kurban bayramında da faaliyetlerine ara vermeden çalışmaya devam etmektedir. Bayramda aileleri ile birlikte vakit geçirmek yerine çalışan işçilerin hakları nelerdir?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca Kurban Bayramı, Arefe günü saat 13.00'ten itibaren toplam 4,5 gündür. 2024 Yılında Kurban Bayramı dolayısıyla Resmi Tatil 15 Haziran saat 13.00 itibariyle başlar ve 19 Haziran tarihinde son bulur.
Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramında işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde bu konuda hüküm bulunmaması halinde bayram günlerinde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
İşçiler, Kurban Bayramında çalışmasa bile, o günün ücretleri tam olarak alırlar. Ancak tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bir başka deyişle, Kurban Bayramında çalışan işçiye günlük ücretin üzerine, yapılan her çalışma günü için 1 günlük ücret daha eklenmesi gerekmektedir. Örneğin günlük ücreti 700 TL olan işçi bayram günü çalışırsa, 700+700=1400 TL ödenir. Özetle; işçi toplamda iki günlük ücretine hak kazanmış olur. Ayrıca, işçi Kurban Bayramında 1 saat bile çalışsa ücreti tam ödenmelidir. İşçilerin bu konuya dikkat etmeleri ve bayram günü çalışmaları olursa o günün tam ücretinin kendilerine ödendiğini kontrol etmeliler.
2024 yılında Kurban Bayramı Arefe günü olan 15 Haziran Cumartesi Tarihinde 13.00’den sonra çalışılması halinde ilave olarak yarım günlük ücrete daha hak kazanılacaktır.
PEKİ, Bayramda çalıştınız ancak işveren ücretinizi ödemek yerine denkleştirme veya serbest zaman uygulaması mümkün müdür?
Ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmanın, diğer herhangi bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün değildir. İşveren, bayramda çalıştırılan işçiye iki günlük ücret ödemek zorundadır. İşveren bayramda çalıştırıp, bayramdan sonra izin uygulaması yapamaz.
Yorum Yazın